轉發《關于做好2008年度教職工年度考核工作的通知》

各中心、實驗室：

根據學校《關于做好2008年度教職工年度考核工作的通知》(中大人事〔2008〕19号)的要求，現定于2008年10月開展學院本年度教職工考核工作，現将有關事項通知如下：

一、考核範圍

2008年8月31日前在編在崗的教職工（包括固定編制、流動編制人員）。其中校機關各部處室、學院（直屬系）、直屬單位的黨政正副職負責人和副處實職以上（含副處實職）幹部的考核，由學校進行。其中：

（一）借調、外派、挂職鍛煉的人員，原則上由借調、外派或挂職單位負責考核，派出單位聽取考核意見後評定考核結果。經學校同意批準休産假、因公出國（境）人員，尚在批準期内的，年度考核結果為稱職。

（二）科研經費（如985平台、基地等）、單位自籌經費等聘用的流動編制人員，由用人單位參照學校考核文件并根據雙方簽訂的聘用合同進行考核。

二、考核時間

2008年度考核時間段為2007年9月1日至2008年8月31日。

三、考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、績四個方面：

（一）      德：主要包括政治、思想和道德品質的表現等。

能：主要包括業務知識和工作能力等。

（二）      勤：主要包括工作态度和勤奮敬業的表現等。

（三）      績：主要包括工作的數量、質量、效益和貢獻等。

四、考核等級及标準

考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。其基本标準分别是：

（一）優秀：正确貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守學校各項規章制度，出色完成聘任（用）合同約定的各項工作任務，有良好團結協作精神等。

（二）稱職：正确貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守學校各項規章制度，較好地完成聘任（用）合同約定的各項工作任務，有良好團結協作精神等。

（三）基本稱職：政治表現與業務素質尚可，基本适應工作要求，工作積極性、主動性一般，能基本完成聘任（用）合同約定的各項工作任務等。

（四）不稱職：政治、業務素質比較差，難以适應工作要求，工作責任心不強，不能完成工作任務，不服從領導安排，或在工作中造成嚴重失誤等。

五、考核方式及程序

（一）各單位成立考核工作小組，組織本單位年度考核工作。考核采取個人自評、民主評議、組織考評，定性考核與定量考核相結合的方式進行。

（二）各單位優秀比例控制在實際參加考核人數的15%以内。由學校統一考核的中層幹部，不計入單位優秀比例計算基數。

（三）考核結果作為聘任（用）、崗位變動及獎懲的重要依據。

六、其他說明及要求

（一）未完成聘任（用）合同約定的年度考核基本工作量的人員，考核結果不得評為優秀。

（二）屬下列情況之一者，不參加考核，但均應填寫個人年度考核表，并注明不考核原因：

1、經學校同意批準休産假、請病事假的人員，考核期内超期未歸的。

2、經學校同意批準請半年以上病假、因私出國（境）的人員。

3、緩聘、待聘期内未上崗的人員。

4、其他不參加考核的人員。

七、材料報送

請各單位秘書務必在2008年10月17日之前将相關考核材料（附件1）統一交學院人事秘書（方綿  電話3110）

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