關于印發《中山大學藥學實驗教學中心實驗技術人員管理辦法》的通知（藥學[2008]2号）

藥學〔2008〕2号

關于印發《中山大學藥學實驗教學中心

實驗技術人員管理辦法》的通知

各中心、實驗室：

　　太阳集团1088vip藥學實驗教學中心經學校批準成立，主要承擔我院本科生、研究生各專業的專業基礎和專業課程的實驗教學任務，同時為本科生開放性研究課題、畢業論文及相關科研項目提供支撐服務。

該中心為學院的實體中心，具體負責我院本科教學實驗技術人員、教學實驗室和儀器設備、實驗教學課程以及各類涉及本科生參與的實驗項目等的建設與管理。

根據我院的實際情況，學院決定對現有在編教輔人員進行合理調整。所有在編教學實驗技術人員由學院聘任，統一歸實驗教學中心管理。中心将根據教學任務統一調配分工，并負責全體實驗技術人員的考核工作。

為規範管理，藥學實驗教學中心制定了《中山大學藥學實驗教學中心實驗技術人員管理辦法》，在充分聽取教職工意見的基礎上，經學院黨政聯席會議審議通過，現印發給你們。請結合工作實際，認真遵照執行。

附件：《中山大學藥學實驗教學中心實驗技術人員管理辦法》

二○○八年四月十四日

主題詞：實驗 人員△ 管理 辦法 通知

附件：

中山大學藥學實驗教學中心實驗技術人員管理辦法

為保證我院本科實驗教學工作的順利進行，更好地進行實驗教學改革，提高實驗教學質量，充分發揮中心實驗技術人員的工作主觀能動性和積極性，特制定該管理細則。

一、實驗技術人員崗位職責

實驗教學中心的實驗技術人員應履行如下崗位職責：

1、積極參加實驗教學中心的建設和管理，認真完成實驗教學中心主任下達的各項任務。

2、積極參加實驗教學改革，如增加新實驗項目及原實驗内容的更新，協助實驗指導教師做好學生實驗技術的指導。

3、按照實驗教學計劃，按時完成實驗前的各項準備，協助實驗指導教師解決實驗中所出現的相關問題，并做好實驗後的整理工作。

4、負責制定實驗教學中心儀器設備的标準操作規程和注意事項，保證實驗教學儀器設備的正常運行。

5、負責實驗教學中心相關儀器設備、配件、器材、藥品和低值易耗品的管理，做到帳、物、卡相符，按學校要求完成對各類物品的編号工作。

6、負責實驗教學中心的日常管理，建立實驗教學中心的儀器設備檔案和實驗項目卡片。

7、負責實驗教學中心的安全、衛生，配合實驗教學中心主任完成好實驗室的檢查、驗收、教學評估等工作。

二、實驗技術人員管理條例

本條例根據我院的實際情況，結合學校相關實驗教學中心的管理制度提出。所有在編教學實驗技術人員由學院及實驗教學中心直接管理，具體的管理制度制定如下：

（一）考勤

中心實驗技術人員實行坐班制式考勤，并以考勤為依據發放學校和學院補貼。按學校要求，為規範管理，各位實驗技術人員均需填寫“工作日志”和“考勤表”。工作日志根據崗位目标責任制各自所完成工作情況記錄，考勤表每天按學校規定的上班時間自覺考勤。若實際實驗時間超過正常上班時間（7小時/天，5天/周）的，在不影響自己負責的實驗課開出的情況下，可适當調節增加補休時間。

（二）請假

中心實驗技術人員實行病、事假請假制度，按照《中山大學關于教職工請假的若幹規定》（人事〔2005〕46号）執行。

（三）考核

實驗技術人員考核内容主要包括德、能、勤、績四個方面。

1.“德”主要包括職業道德、教書育人、團結協作、對學院本科教學的态度及奉獻精神。

2.“能”主要包括專業基礎理論水平、專業技術工作的熟悉程度、解決技術難題的能力、技術管理能力。主要考核實驗技術人員能否圓滿完成學院制定的“崗位職責”規定範圍内的相應職務的工作要求。

3.“勤”包括事業心、工作的主動性、積極性和出勤率。

4.“績”主要指工作業績，包括實驗教學改革的創新效果、實驗教學時數、實驗室建設及管理工作的成績和貢獻、主持或參與的研究項目、科研或教學論文、所管理儀器設備的維護、使用壽命、使用效率及開放情況等。

考核标準：考核評分實行百分制，德10分，能10分，勤30分，績50分。

考核方式：學年末每位實驗技術人員都要根據自己本年度完成的崗位職責情況填寫考核表，由中心根據本人總結及實際完成任務情況，聽取所在中心領導及群衆意見，确定考核等級，考核結果作為今後聘任、職務晉升、津貼發放、獎勵等評定的依據。

本細則自公布之日起開始執行。