關于印發《太阳集团1088vip本科生導師制管理規定(試行)》的通知（藥學〔2008〕9号）
藥學〔2008〕9号
關于印發《太阳集团1088vip本科生導師制管理規定(試行)》的通知
各中心、實驗室：
為進一步加強我院的學風建設和教書育人工作，發揮教師指導學生學習、關心學生健康成長的積極作用，提高學生的專業興趣，調動學生專業學習的積極性，更好地貫徹因材施教原則，培養學生的科研能力，切實提高人才培養質量，學院決定在本科生教育中實行導師制。根據學院的實際情況，制定了《太阳集团1088vip導師制管理規定（試行）》。在充分聽取師生意見的基礎上，學院黨政聯席會議審議通過了該管理規定，現印發給你們。請遵照執行。
附件：《太阳集团1088vip本科生導師制管理規定（試行）》
二○○八年十一月十一日
主題詞：教育 導師制△ 規定 通知
太阳集团1088vip辦公室 2008年11月11日印發 |
附件：
太阳集团1088vip本科生導師制管理規定（試行）
第一章 總 則
第一條 為進一步加強我院的學風建設和教書育人工作，發揮教師指導學生學習、關心學生健康成長的積極作用，提高學生的專業興趣，調動學生專業學習的積極性，更好地貫徹因材施教原則，培養學生的科研能力，切實提高人才培養質量，學院決定在本科生教育中實行導師制，并制定本規定。
第二條 導師實行聘用制，聘任期一般為3年，可連聘連任。聘用對象為我院具有副高以上職稱或博士學位的各專業教師。
第三條 導師接受學院的管理。
導師的聘任、考核和評優由學院統一組織。
第四條 導師隊伍的建設堅持合理配置、高效精幹、規範管理、強化服務的原則和德才兼備、擇優聘用的标準。
第五條 學院教師有責任和義務擔任本科生導師，導師崗位按6至8名學生配１名導師的标準進行配置。
第二章 聘 用
第六條 擔任導師必須同時符合以下五個方面的條件：
（一）具有良好的思想政治與道德素質；
（二）治學嚴謹，有較高的學術水平和較強的科研能力；
（三）了解高等教育法律法規，熟悉我院教學管理制度；
（四）具有副高以上職稱或博士學位；
（五）具有健康的身心素質。
第七條 導師的聘任由學院安排協調，在全面考查的基礎上，經學院批準聘任并頒發聘書。聘任期一般為3年，考核稱職者，自動連聘連任。
第八條 導師的聘用按如下程序進行：
（一） 審查與篩選。學院依據聘用條件對全院教師進行資格審查和全面考核，确定聘用人選。
（二）公示。學院确定導師及其所帶的學生名單後，建立《太阳集团1088vip本科學生指導教師資料庫》，并在網上公示。
（三）導師因特殊原因不能繼續指導，或未能按本規定履行導師職責的，或學生有特殊原因須更換導師的，可另行更換導師，并向學院學生工作辦公室備案。
第三章 權利和義務
第九條 導師享有如下權利：
（一）推薦優秀本科生報考或免試攻讀碩士學位；
（二）推薦所指導學生撰寫論文的發表；
（三）根據導師制的實施情況向學院提出合理意見和建議；
（四）取得按學院有關規定計算的工作量：導師從聘任之日起，按規定好名單，指導一個學生按每學年５學時計入教師工作量；本科畢業論
第十條 導師應該履行如下職責：
（一）堅持教書育人，在政治、思想道德、學習、生活等方面對學生加強指導，幫助學生了解學科及專業情況，指導學生制訂學習計劃和開展課外科研實踐，注重提高學生的科研和實踐能力；
（二）關心被指導學生的學業，引導學生端正學習态度，掌握科學的學習方法，注重學生綜合能力的培養，完善學生的知識結構，提高學生的科研意識和能力；及時解決學生學習中遇到的問題，并對學生學習上的要求和意見向學院反映；
（三）關心學生的生活和身心健康，配合年級輔導員做好學生的思想教育工作，廣泛開展談心活動，積極做好個别教育和個性化教育，及時為學生傳道解惑，排憂解難，引導學生積極要求上進；
（四）根據學院要求和學生特點，制定導師工作計劃，在聯系手冊上做好活動記錄，聘期末須将聯系手冊提交學院備案；
（五）學期初必須與學生見面，每月的個别指導或集體指導不少于2次，每學期參加學生活動或向學生開設講座不少于2次；
（六）指導學生開展科研，組織學生參與學校、學院的學生科研課題申報，并對立項項目進行指導；
（七）指導學生結合專業開展社會實踐活動并撰寫調研報告。
（八）優先接受所指導學生本科畢業論文撰寫。
第十一條 導師的管理
（一）對導師管理由分管教學副院長負責，分管學生副書記協助。
（二）學院要切實關心導師的工作、思想等情況，加強對導師工作的領導；
（三）學院按年級設置導師組，組長由導師組自行選舉産生；導師組每學期至少開會兩次，通報信息、研究問題、交流經驗。
第四章 考 核
第十二條 導師考核主要從指導學生的工作态度、指導方法的科學可行性、被指導學生的學業科研情況和學生對導師的評價等方面綜合評價導師履行職責的情況。
第十三條 對導師的考核，堅持客觀、公正、公開和民主原則，實行學院與學生相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合。
第十四條 對導師的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核，考核方式和步驟如下：
（一）導師自評。導師對職責的履行情況作一次自評小結，評估結果占總成績的40％；
（二）學生評估。由導師所指導的學生填寫《導師工作考核表》，評估結果占總成績的30％；
（三）導師組評估。導師組對組内導師進行評估，評估結果占總成績的30％；
（四）學院評估。學院教學指導委員會綜合總評結果對導師作出客觀公正的評價。
第十五條 被考核為優秀的導師，學院給予獎勵，并頒發榮譽證書。
第五章 附 則
第十六條 學院可以就本規定未詳盡的事宜制定具體操作辦法或補充性規定。
第十七條 本規定自二００八年十一月起開始施行。