太阳集团1088vip人才引進暫行辦法

    為了實現太阳集团1088vip的跨越式發展，必須加大人才選留力度，

吸引優秀人才，充實我院教學科研隊伍。為了保證人才引進工

作的公開、公平、公正，使太阳集团1088vip人才引進工作更加規範化，

特制定本辦法。

    一、組織機構

    太阳集团1088vip人才引進與師資隊伍建設工作由學院學科建設領導

小組負責。具體工作包括引進對象的确定、考察、組織面試、

評估（采用無記名投票的方式）。

    二、引進對象、條件與程序

    （一）引進對象

    1.按學校“百人計劃”引進的人才；

    2.校内外高層次人才的調入或聘任；

    3.優秀畢業生選留。

    （二）引進條件

    具有博士以上學曆或副教授以上職稱，年齡一般在45歲以

下，有國家級或省級重大課題項目、新藥證書、新藥臨床批

文、新藥專利等國内外學者，有研發經驗者優先考慮。應屆畢

業生一般應具有博士學位，優秀的碩士畢業生視學科建設需要

也可考慮。

    引進對象需按要求提供以下資料：1.讀大學以後的學習、

工作履曆及近五年承擔的科研項目、發表的論文、成果獲獎等

材料； 2.提供來我院工作的學術研究計劃；3.提供國内外同

行知名學者的推薦函。

    （三）引進程序

    1.初審考察：實驗動物中心、各實驗室根據學科建設與發

展的需要，對應聘者、應屆畢業生或通過其他途徑物色到的人

選，根據其提供的學習、工作簡曆和學術成果等資料，對照學

校人才引進的要求和條件進行初步審核，然後将拟引進對象的

資料和初審意見報辦公室人事秘書。同一專業選留應屆畢業

生，一般采用差額選留的方式，即提供可選擇的人選至少應超

過應留人選一名。人事秘書與用人單位協商安排試講、試教等

形式對引進對象進行考察，并将考察情況報告黨政主要負責

人，并由其根據初審和考察的情況确定面試對象。

   2.組織面試：學院組成面試小組對拟引進和選留人員進行

面試。面試程序包括：

   （1）自我介紹：博士畢業生要求用英文答辯；

   （2）回答領導小組成員的提問；

   （3）投票：無記名投票。

    3.審議批準：人事秘書将考察情況及面試結果報告黨政聯

席會議，并将得票過半數的人員名單提交黨政聯席會議審議，

投票決定人選。

    4.上報批準：組織材料上報學校人事處辦理相關審批手

續。

    三、工作條件和生活待遇

    引進人才的辦公場地、科研啟動基金、住房、安家費、配

偶工作等，按照學校和學院相關規定辦理。

    對于特别優秀的人才，其工作條件及生活待遇由黨政聯席

會議讨論決定。

    四、本暫行辦法自公布之日起實施。


                              二○○三年四月八日